Кадры под ключ
Самый нерациональный способ подготовки квалифицированных специалистов — учить в вузе теории, а потом переучивать на производстве под практические задачи. Бизнес и система образования уже нащупали...
View ArticleClik here to view.
Без отрыва от учебы
Технический прогресс и старение населения — вот факторы, делающие концепцию непрерывного обучения популярной на Западе и в России. Специалисты вновь возвращаются на студенческую скамью, чтобы не...
View ArticleClik here to view.
Дело мастера боится
Программы MBA — самый дорогой и сложный продукт российских бизнес-школ. В последние годы они столкнулись с естественным притоком слушателей, для которых обучение на Западе стало недоступным. Однако о...
View ArticleClik here to view.
Командный результат
Компания «Телеком-экспресс», ведущий аутсорсинговый центр в России, стала победителем HR-премии и конкурса «Работодатель года» в Калужской области. Своими впечатлениями о победе в конкурсе и успешных...
View ArticleМолодой да ранний
Давно замечено, что в кризис начальство «молодеет», поскольку корпоративный мир охотнее открывает дорогу на руководящие позиции молодым. Как следствие, неминуемы конфликты «отцов-подчиненных» и...
View ArticleClik here to view.
Знакомые мотивы
В кризис даже самые щедрые работодатели, всегда поражавшие конкурентов объемом компенсационного пакета своих сотрудников, желают добиваться лояльности и высокой мотивированности персонала за меньшие...
View ArticleClik here to view.
Затраты в минусе
В 2015 году будет нарастать конкуренция за хорошие рабочие места среди соискателей. Ситуация в российской экономике диктует новые правила игры, и бизнес адаптируется под сложившуюся ситуацию. Новая...
View ArticleClik here to view.
Сумма потенциалов
Извечный кадровый вопрос: пригласить в компанию на управляющую должность «варяга» или вырастить до нужного уровня собственного специалиста? «Внутренний наём» топ‑менеджеров может показаться...
View ArticleДумающие сотрудники
Если вы демократичный руководитель и доверяете своей команде, то технологии командного коучинга помогут найти решения для оптимизации бизнес-процессов. Помните в фильме «Пятый элемент» автомобили...
View ArticleClik here to view.
Слагаемые развития
Тем, кто хоть что-то слышал о наукоемких технологиях, не нужно долго рассказывать о томской компании «Микран». В прошлом году одно из ведущих российских предприятий в области разработки и промышленного...
View ArticleClik here to view.
Знакомые мотивы
В кризис даже самые щедрые работодатели, всегда поражавшие конкурентов объемом компенсационного пакета своих сотрудников, желают добиваться лояльности и высокой мотивированности персонала за меньшие...
View ArticleClik here to view.
Персонал на автомате
Умный софт не способен полностью заменить HR-специалиста в компании. Зато может сильно автоматизировать его труд. Как минимум это сделает HR-департамент гораздо компактнее, как максимум — позволит...
View ArticleПожилые, перспективные…
Российские работодатели один за другим отказываются от негласного возрастного ценза для соискателей на вакансии: сотрудники «за пятьдесят» востребованы как никогда. Население стареет, молодых...
View ArticleДержать высоту
Автор: Марина Резник, руководитель представительства рекрутинговой компании AVANTA Consulting в Краснодаре Топ-менеджеры — ключевые фигуры, от профессионализма которых зависит стратегия организации,...
View ArticleПогоня за трендами
Автор: Татьяна Андриенко, директор рекрутинговой компании «Бигл» в Краснодаре Мы живем в век информационных технологий, уверенно проникающих во все отрасли экономики. Они не только стимулируют...
View ArticleПринцип протеже
Подбор персонала настолько трудоемкий процесс, что кадровики компании по возможности используют любые альтернативные способы поиска нужных специалистов, особенно редких. Один из них — реферальные...
View ArticleБосс на доверии
Уровень доверия в обществе в целом и внутри отдельных организаций — важный экономический фактор. И в российской бизнес-среде, как показывают исследования, этот уровень довольно низок. По сути, все мы...
View ArticleБогатство опций
До недавнего времени опционные программы в России действовали преимущественно в крупных компаниях и только для топ‑менеджмента. Однако в последнее время отдельные работодатели стали распространять их и...
View Article
